Voor veel starters zit de arbeidsmarkt op slot, terwijl deze generatie een grote vernieuwingskracht in organisaties kan brengen. Bij organisaties loopt men over van het werk, waardoor men nauwelijks aan vernieuwing toe komt. Dit initiatief combineert beide problemen om tot duurzame oplossingen te komen.
Een sportvereniging heeft vele faciliteiten om mensen te laten bewegen. Tegelijkertijd heerst er grote bewegingsarmoede onder jongeren in Utrechtse achterstandswijken. Hoe kan de vereniging haar middelen en netwerk inzetten om bewegingsarmoede in één van de wijken te bestrijden? Om hier wat in te betekenen gaat het team in gesprek met jongeren, ouders, buurtcoaches, sportverenigingen, etc.
– Er is een (duurzame) verandering op gang gebracht
– Frisse wind van creatieve starters in jouw organisatie
– Wervingstool om aanstormend talent in actie te zien
– Leren over Generatie Y’ers door met hen te werken
– Geven van een kickstart aan de carrière van deze starters
“Ze hebben hun onervarenheid en frisse blik goed ingezet om met een vernieuwende oplossingsrichting te komen.”
- Jan Raes, Sustainability Advisor, ABN AMRO
“Ze pakken de opdracht snel op en zijn actiegericht. Ze hebben een hoger niveau, omdat ze al afgestudeerd zijn.”
- Tim Savenije, Adviseur Team Onderwijs, Gemeente Utrecht
