Project Verlaging Mobility Footprint bij Capgemini

Hoe wordt de transitie van auto naar OV gestimuleerd en daarmee de ‘mobility footprint’ verlaagd?
Projectomschrijving

Capgemini hecht veel waarde aan het milieu en wil daarom de mobility footprint van haar personeel verminderen. Zo zijn de afgelopen jaren al diverse beleidsinstrumenten ontwikkeld om het gebruik van auto’s te beperken. Deze instrumenten stimuleren werknemers om zowel voor werk als privé energie-efficiënt te reizen. Capgemini’s voortdurende wens tot ontwikkeling motiveert ze om de transitie van auto naar OV-gebruik onder medewerkers nog meer te stimuleren. Bovendien is er veel potentie onder medewerkers om van autogebruik over te stappen naar openbaar vervoer.

Het Kickstart-team onderzoekt hoe Capgemini de transitie van auto naar OV het beste kan stimuleren. Hiervoor gaan de teamleden de wensen en voorkeuren omtrent mobiliteit van de Capgemini-medewerkers verkennen. Welke factoren binnen en buiten de organisatie spelen mee in de keuze voor transportmiddel? Door de eindgebruikers centraal te zetten creëren ze een op maat gemaakte interventie om medewerkers meer gebruik te laten maken van het OV.

capgemini-logo
Kickstarters

De Kickstarters

Capgemini Martje

Martje Rozmus

nieuwsgierig, betrokken, integer, creatief en taalgevoelig | hart
voor dieren en passie voor duurzaamheid | ruimdenkend in praktische
oplossingen en gericht op resultaten

Roel van Itallie

Roel van Itallie

interdisciplinaire benadering van maatschappelijke vraagstukken; holistisch en verfrissend | verbinden I ondernemend I doener met humor I bergsporten en natuur

Monique Habraken

Monique Habraken

analyserende vormgever met sociale antenne | luisteren en begrijpen | leren en creëren | organisatorisch en pragmatisch | teamplayer en verbinder |  imker, sporten, natuur

Als Kickstarter

Gedurende vier maanden werk je aan een uitdagend vraagstuk en volg je een ontwikkelingstraject. Je ontwikkelt jezelf op verschillende dimensies door het volgen van innovatietraining, teamcoaching en loopbaancoaching. Het Kickstart-traject is een combinatie van onderzoekend, verbindend en actiegericht werken: in vier maanden Kickstart werk je toe naar een oplossing waarmee je impact maakt.

Kickstart is echt iets voor jou als je:
  • de ambitie hebt om een concrete verandering in gang te zetten;
  • open staat voor een actiegerichte aanpak van een vraagstuk op niveau;
  • jezelf wilt ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak;
  • plezier en betekenis in werk belangrijk vindt.
Word ook Kickstarter!

Ook zin om relevante werkervaring op te doen met een maatschappelijk project? Of wil jij werken aan je persoonlijke ontwikkeling? In het najaar starten weer nieuwe Kickstart-trajecten. Vul het interesseformulier in en wij houden je op de hoogte!