• Background Image

    Blog

    design thinking

10 juni 2016

Waarom ‘onmogelijk’ niet bestaat binnen Design Thinking

Vernieuwende uitkomsten krijg je alleen als je op een vernieuwende manier gaat werken. Bij Kickstart werken we met Design Thinking: een opkomende manier om complexe problemen aan te pakken. Ulrich Weinberg is de oprichter van de School of Design Thinking in Duitsland. In een TEDtalk legt hij uit hoe Design Thinking werkt en zorgt voor vernieuwende oplossingen. De drie belangrijkste redenen op een rij:


1. Focus op mogelijkheden

Met Design Thinking laat je je niet beperken door het probleem of wat onmogelijk lijkt. Een ja-maar instelling wordt vervangen door ja-én. Weinberg gebruikt het voorbeeld van een couveuse die te duur is voor ziekenhuizen ontwikkelingslanden. Vanuit technologische en economische kant zijn er alleen problemen en beperkingen. Maar wat is er wél mogelijk?

2. Mensgerichte aanpak

Design Thinking wordt ook wel Human Centered Design genoemd. Dit houdt in dat de ervaring van het probleem centraal wordt gesteld. Deze mensgerichte aanpak zorgt voor een beter begrip van het probleem. Dit biedt meer perspectief én vaak meteen nieuwe mogelijkheden. Om terug te komen op het voorbeeld van de couveuse: welk probleem ervaren de ouders en welke behoeften heeft een baby? Vanuit deze inzichten is er ruimte voor andere oplossingen dan alleen een couveuse.

3. Leren van verschillen

Zoals al duidelijk is geworden uit de vorige twee punten: nieuwe perspectieven zorgen voor nieuwe mogelijkheden. Zo geldt dit ook voor het werken in multidisciplinaire teams. Verschillende achtergronden en werkwijzen kunnen en zullen wel eens botsen: maar juist deze frictie zorgt voor nieuwe inzichten. Door letterlijk en figuurlijk verbindingen te leggen tussen verschillende disciplines opent zich een nieuwe wereld van mogelijkheden.

 

Bekijk hier de volledige TEDtalk:

 

Aan de slag als Design Thinker

Wil je zelf als Design Thinker aan de slag met een complex probleem? Kickstart is altijd op zoek naar uitdagende vraagstukken die vragen om vernieuwende oplossingen. We begeleiden en trainen starters in multidisciplinaire teams om gedurende 4 maanden te werken aan een vraagstuk bij een grote organisatie. Zo creëren we een win-win-situatie: starters leren van de uitdaging binnen een organisatie; de organisatie profiteert van hun frisse en vernieuwende blik. Lees hier meer over Kickstart.