• Background Image

    Blog

    starters

23 februari 2016

De waarde van weinig werkervaring

De werkloosheidscijfers liegen er niet om. Vooral jongeren die net van hun opleiding afkomen en staan te popelen om de arbeidsmarkt te betreden, hebben moeite om hun plekje te bemachtigen. Hoewel formeel de schade onder hoogopgeleide starters wel mee lijkt te vallen, is de informele werkloosheid vele malen hoger. Veel starters zijn namelijk niet werkloos, maar wel werkzoekend. Wie kent er nu niet een ‘barista met een masterdiploma’ of een ‘receptionist die eigenlijk sociologisch onderzoeker had willen zijn’? Formeel hebben zij werk, maar met de menselijke maat gemeten hebben zij een probleem. Er is hier sprake van een ongezonde verspilling van talent die de druk op de arbeidsmarkt eerder vergroot dan dat het iets oplost.

Eén van de grootste problemen onder starters op de arbeidsmarkt is het gebrek aan werkervaring. Met deze werkervaring maak je immers meer kans om te voldoen aan de eisen die werkgevers aan nieuwe werknemers stellen. Werkervaringsplaatsen zijn daarom steeds vaker een belangrijke brug voor starters. Hoewel er heel wat haken en ogen aan werkervaringsplaatsen zitten, bijvoorbeeld in de vorm van onderwaardering en verdringing, is het onder de juiste voorwaarden en juiste begeleiding voor starters een mooie manier om talent te ontwikkelen, in te zetten, en te laten zien. Daarnaast is het voor werkgevers een goede manier om talenten, kwaliteiten en toegevoegde waarde van starters te leren kennen.

Veel starters hebben op dit moment te maken met een onderwaardering van ervaringen die niet onder de noemer ‘relevante werkervaring’ vallen. Tijdens het solliciteren is het enige dat echt telt, datgene waar je die baan nu juist voor nodig hebt: (relevante) werkervaring. Een grote toegevoegde waarde van goede werkervaringsplaatsen die aansluiten bij de talenten, ambities en kwaliteiten van de deelnemers, is dat dit idee omgedraaid wordt. Het gebrek aan relevante werkervaring is pure winst voor werkgevers. De frisse blik die door starters binnen wordt gebracht kan leiden tot onverwachte vragen, nieuwe ideeën, leerzame wrijving en unieke leermomenten. Wat zij komen brengen, is een nieuwe houding, een creatieve mindset en een schat aan ervaringen die niet per se werk gerelateerd zijn.

Laten we dus eens met een andere bril naar werkzoekende starters kijken: niet vanuit een gebrek, maar vanuit hun talent en toegevoegde waarde. We leren immers meer van het onbekende dan van het bekende. Het aannemen van starters die niet de relevante werkervaring maar wel de juiste vaardigheden, talenten en opleiding hebben, is juist van vitaal belang voor organisaties. Young professionals zijn van beslissende invloed op kennisontwikkeling, vernieuwing in organisatiecultuur, en creatieve oplossingen voor (maatschappelijke) vraagstukken van organisaties. Het enige dat organisaties daarvoor hoeven te doen is hun deuren open te zetten en starters de kans te geven die zij verdienen.

Nieuwsgierig geworden naar de waarde van weinig werkervaring? Kickstart your Social Impact brengt organisaties en jong talent samen om innovatieve en duurzame projecten op te zetten en uit te voeren.
6 januari 2016

Thijs over Kickstart: “Er gaan zoveel deuren voor me open.”

Het mooiste aan Kickstart? ‘Voor mij is het echt een brug tussen studie en de praktijk. Of een springplank eigenlijk. Waar sollicitaties stuk liepen omdat ik te weinig ervaring had, word ik nu in korte tijd expert op het gebied van vitaliteitsmanagement’. Thijs (29) werkt sinds afgelopen augustus als Kickstarter aan een project over vitaliteit bij Capgemini.

‘Dit project is de perfecte combinatie van onderwerp en opdrachtgever. Het is bijzonder om bij een organisatie als Capgemini te werken.’ Met een achtergrond in Organisatiepsychologie sluit het onderwerp ook perfect aan op zijn ambities: ‘Toen ik me aanmeldde bij Kickstart ben ik voor het onderwerp gegaan – het is een heel relevant en interessant vraagstuk waar ik ook na Kickstart graag mee verder wil.’

Er liggen veel kansen in het netwerk in en om Capgemini en Kickstart. ‘Er gaan zoveel deuren voor me open. Omdat ik aan dit project werk kan ik ineens iedereen bellen en te spreken krijgen over dit onderwerp. Zo sprak ik vorige week over vitaliteit met oud-topschaatser Martin Hersman, die nu als chief Vitaliteit bij De Baak werkt. De inzichten en kennis die je meekrijgt in die gesprekken zijn ontzettend leerzaam en waardevolK

‘Na vier maanden Kickstart kan ik iets op mijn CV zetten waar ik trots op ben. Eindelijk de aantoonbare ervaring waarmee ik kan laten zien wie ik ben en wat ik kan. Maar het gaat natuurlijk niet alleen om wat je op je CV kan zetten – het geeft je ook net dat beetje zelfvertrouwen dat je als starter nodig hebt. Daarin is Kickstart als een springplank, ik hoop een grote sprong te kunnen maken en hierna aan de slag te kunnen gaan als expert in vitaliteitsmanagement.’

15 november 2015

Romy over Kickstart: “Nu weet ik hoe ik mijn kwaliteiten kan benutten.”

Romy was er even helemaal klaar mee. Na maandenlang iedere week een sollicitatie te versturen bleef resultaat uit. Een mailtje van Kickstart your Social Impact bracht hier verandering in. “Tussen al die afwijzingen zat eindelijk een positief bericht,” vertelt Romy. “Of ik zin had om eens langs te komen.” Niet lang daarna begon ze als Kickstarter.

Twee dagen in de week was Romy bezig met een duurzaamheidsvraagstuk voor de gemeente Utrechtse Heuvelrug. “De gemeente heeft de ambitie om met het wagenpark over te gaan naar groen gas. Een mooie stap, maar daar kleven nog wel wat probleempjes aan. Hoe stap je bijvoorbeeld over naar groen gas, als je dit nog nergens in de gemeente kunt tanken?” Samen met twee mede-kickstarters heeft Romy zich een aantal maanden over dit vraagstuk gebogen.

“Ik heb ontzettend veel geleerd van Kickstart,” antwoordt Romy op de vraag of ze iets aan het kickstarttraject heeft gehad. “Met name de loopbaancoaching heeft me geholpen. Samen met een onwijs aardige coach eindelijk eens duidelijk krijgen waar mijn kwaliteiten liggen en hoe ik die kan benutten. Ook al heb je er misschien al een idee van, het is altijd nuttig om je kwaliteiten eens samen met iemand uit te schrijven.”

Inmiddels is Romy werkzaam bij een onderzoeksbureau, waar ze het naar haar zin heeft. “Door mijn tijd bij Kickstart heb ik mijn blik kunnen verbreden. Ik weet wat ik leuk vind en ik weet waar ik goed in ben.” Lachend voegt Romy toe: “Én ik ben inmiddels natuurlijk een expert op het gebied van groen gas, wie weet ligt daar mijn toekomst!”

Dit interview is geschreven door Sjors Mahler.