Kickstart brengt innovaties op gang
met projectteams van HBO+ starters

Vitaliteit van medewerkers is grotendeels eigen verantwoordelijkheid

Vitaliteit en happiness zijn hot. Want vitale en gelukkige medewerkers zijn loyaler en presteren beter. Een mooie gedachte, maar de praktijk blijkt weerbarstiger. Ondanks alle instrumenten die de organisatie biedt, blijft het aantal mensen met spanningsklachten of zelfs burn-outs hoog. Hoe stimuleer je dat medewerkers zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen vitaliteit?

Aanzet tot verandering

Door de drukte van alledag, is er beperkt tijd om in te zoomen op dit vraagstuk. Via Kickstart kan je een projectteam van HBO+ starters inzetten om hier écht werk van te maken. Gewapend met 800 arbeidsuren, een frisse blik en creatieve ideeen gaan ze graag op dit thema aan de slag. Ze brengen in 4 maanden de belangrijkste knelpunten in kaart, ontwikkelen een aanpak en testen deze in de praktijk. Geen rapport, maar een aanzet tot verandering.

DSC_1115

Annelies Hermens

Annelies Hermens – Health manager bij Capgemini NL  

“Je haalt frisse mensen in huis die nog niet besmet zijn met hoe het normaal gaat. En het geeft mij de mogelijkheid een deel van mijn plannen extra aandacht te geven.”

Resultaten:
  • Frisse input en capaciteit op je vraagstuk
  • Inzicht in de redenen waarom vitaal gedrag achter blijft
  • Ontwikkeling en testen van nieuwe aanpakken in de praktijk
  • Een kickstart kunnen geven aan de loopbaan van deze starters

Kickstart werkt met organisaties zoals:

Organisaties

Meer weten? Laat hier je gegevens achter voor meer informatie!

 

Naam (verplicht)

Organisatie (verplicht)

E-mailadres (verplicht)

Telefoonnummer (verplicht)